近年来，曲靖市会泽县以推动驻村工作队员“在岗在状态”为目标，从严加强管理，注重培训实效，强化关心关爱，全面转变作风，提升驻村帮扶质效。

　　从严加强管理，增强驻村定力。会泽县制发驻村工作队员选派管理办法，县委组织部会同县乡村振兴局、县人社局等8家单位成立县级驻村工作领导小组，25个乡（镇、街道）成立以党政主要领导为双组长的驻村工作协调小组，统筹指导驻村工作队的日常管理、教育培训、考核评议等工作。健全派出单位与派驻地党组织责任捆绑机制，174家派出单位认真履行驻村工作队员协管职责，扎实落实驻村工作队员纸质签到和云岭先锋App定点签到“双签到”，督促1130名驻村工作队员严格执行请销假和外出报备制度，确保驻村工作队员“在岗在状态”。

　　注重培训实效，提升驻村能力。会泽县将驻村工作队员集中培训纳入年度基层党建总体方案，按照分级分类原则加强驻村工作队员培训，除定期组织驻村工作队员参加省市培训、上级调训和驻村大讲堂外，每年组织1次驻村工作队员培训，25个乡（镇、街道）结合工作例会等常态化开展业务培训。编制驻村工作队分片区季度学习交流方案，将全县25个乡（镇、街道）划分为5个片区，每个片区明确1名片区长和4名副片区长，每季度组织驻村工作队员到党建先进村、产业发展示范村进行现场观摩，学习交流党建引领、产业发展先进经验，推动共同进步。

　　强化关心关爱，激发驻村活力。会泽县认真落实驻村工作队员一次性补休、健康体检等政策，参照派驻单位同级差旅费中伙食补助费标准，按实际驻村天数核发生活补助。督促派出单位主要负责人经常性过问驻村工作情况，及时帮助解决生活和工作上的困难。组织25个乡（镇、街道）负责人定期听取驻村工作队员工作情况汇报，及时收集意见建议和存在的困难，并积极协调解决问题。公务员职级晋升和事业单位人员职称评定优先考虑有驻村经历的人员，2021年以来12名有驻村工作经历的干部得到提拔。

　　全面转变作风，提升帮扶质效。会泽县针对驻村工作队员职责不清等堵点，分季度制发驻村工作任务清单，聚焦建强党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务5项任务进行细化分解，明确驻村工作队员具体职责任务。出台《会泽县基层党建工作及驻村工作队员管理督查办法》，抽调8个工作组常态化进行在岗和工作开展情况督查，建立定期通报、限时整改制度，倒逼驻村工作队员转作风、提素质、出实绩。