近年来，大理州以实施乡村振兴战略为总抓手，进一步畅通智力、技术、管理下乡通道，不拘一格选人用人，通过机制引领、专家引领、就业引领“三引领”，激发乡村人才振兴活力。

　　机制引领强队伍。完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制，出台《关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展意见》以及相关配套文件，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。截至目前，全州共有124名高层次人才获得“霞光人才”称号。制定6个重点领域人才培养专项，启动21名优秀人才引进工作，培训新型职业农民、农村经营管理人才2100余名，农村实用人才达8.5万人。

　　专家引领强服务。加强人才外引内培，充分发挥大理作为全省“柔性引进高层次人才基地”的优势，先后培养“国贴、省贴、省突”人才175名，省委联系专家28人。研究编制《大理州“校地合作”项目清单》，以“专家服务团+项目”的形式，选派33个专家服务团173名专家。强化人才服务保障，释放人才政策红利。目前全州共建立院士工作站10个、专家工作站17个、基层科研工作站32个，全州人才资源总量达到31.12万人。用活定点帮扶和东西部协作大平台，有效发挥44名挂职干部优势，开展培训67期1.45万余人次，280余名干部赴上海挂职和学习。

　　就业引领强品牌。充分发挥“贷免扶补”“创业小额担保贷款”“两个十万元”等创业扶持政策“组合拳”效应，依托“双创”平台扶持返乡创业人才，带动转移就业。2020年，全州城镇新增就业35022人，城镇失业人员再就业10325人，就业困难人员就业9008人；转移就业建档立卡贫困劳动力20.42万人，建立就业扶贫车间324家，吸纳贫困劳动力5096人，开发乡村公共服务岗位2.76万人。以打造乡土“工匠人才”为着力点，形成了大理石匠、鹤庆银匠、剑川木雕、弥渡餐饮服务、宾川果农等县域“劳务品牌”，带动乡土人才转移就业约6万人。