双柏县妥甸镇深入推进农村“领头雁”培养工程，在推动“人才回村”上狠下功夫，掌握各类人才的工作思想动态，切实帮助解决实际困难和问题，并扎实回引优秀人才到村任职、创业。

　　“2013年我大学毕业，当了三年大学生志愿者，想过创业，都不太理想。后来，镇上领导几次三番到家中动员我回村任职，服务家乡，才让我明白人生的价值，最终我决定回到家乡，发挥特长。”妥甸镇大敌鲁村委会文书李小龙说。

　　妥甸镇丰富乡村人才回引形式，确保引得来。该镇建立领导联系农村回引人才制度，定期开展常态走访，召开在外优秀人才分析研判会议；充分发挥青年人才党支部的作用，将优秀人才中的党员党组织关系转入到青年人才党支部中，定期组织开展培训，建立并完善党政人才、高技能人才、专业技术人才等人才库。

　　该镇还不断加强回引人才能力提升，确保用得好。采取结对帮带、设岗定责、跟班锻炼、试用任职等方式，注重在乡村振兴、脱贫攻坚、拆迁安置、乡村治理、信访维稳等急难险重任务中历练人才。同时，对返乡创业者开展就业、创业技能培训。

　　“人才回引制度好呀，给我们这些‘老古板’解决了大难题！年轻人有激情、会电脑、会利用手机，有知识、会说话，好做群众工作，还能带着大伙一起发家致富。”九石村58岁的老支书李学寿欢喜地说。该镇强化激励机制，确保人才留得住。鼓励回引人才自主创业，积极协调给予土地审批、小额信贷、项目支持等政策优惠。截至目前，该镇回引各类人才共计268人，按照每个村委会确保1至2名大学生的要求，在村社区任职的大专以上学历大学生村干部共63名，为乡村振兴、脱贫攻坚注入了“新血液”，成了发展路上的强劲动力。